没有签订劳动合同产生工伤时应当怎样赔偿呢

在没有签订劳动合同的情况下，如果出现工伤，劳动者可以依据以下步骤获得赔偿：

1. **确认劳动关系** ：

- 使用工资支付记录、考勤记录、工作服、工作证、同事证言等证据来证明与用人单位的劳动关系。

- 如果用人单位否认劳动关系，可以向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

2. **工伤认定** ：

- 及时向用人单位报告工伤，并前往指定医疗机构接受治疗，保留医疗证明。

- 向社会保险行政部门提交工伤认定申请，由行政部门进行调查核实并作出工伤认定决定。

3. **赔偿途径** ：

- 如果用人单位已投保工伤保险，由工伤保险基金支付相关费用，如医疗费、康复费、伤残补助金等。

- 如果用人单位未投保，则由用人单位按照工伤保险待遇标准支付赔偿。

4. **法律救济** ：

- 如果用人单位拒绝支付赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

- 对仲裁裁决不服，可以依法向人民法院提起诉讼。

请注意，根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，用人单位即使未与劳动者签订书面劳动合同，在劳动者发生工伤事故时仍需承担相应的赔偿责任。

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