成都富士康一般多大年龄

成都富士康一般多大年龄-ZOL问答

有朋友在富士康工作的吗，怎么样，年龄限制多大，谢谢朋友了?

富士康作为全球知名电子制造企业，在成都也有大量的员工。进入富士康工作的年龄限制会因不同职位而有所不同，一般18周岁以上都可以申请。根据网友的经验，刚进入富士康工作的第一个月会比较忙碌，工资大约在3000元左右，具体会根据加班情况而定。尽管工作可能相对简单和无聊，但在富士康工作仍然是一个踏入制造业步伐的好机会。

郑州富士康多少岁才能去-ZOL问答

郑州富士康作为全球最大的电子制造企业之一，同样在年龄限制上有所要求。一般来说，申请郑州富士康的年龄要求是18周岁以上。当然，不同职位和部门的具体要求可能会有所不同，建议在申请之前查看招聘信息或咨询人力资源部门，以获取准确的年龄要求。

成都富士康全勤奖金规定-ZOL问答

富士康作为中国最大的劳动密集型企业之一，向员工提供一定的激励和福利。针对全勤的奖金制度，根据网友提供的信息，成都富士康的全勤奖金标准为1000元，这也是一个鼓励员工全勤出勤的方式。除此之外，富士康还提供其他多种津贴，如关键工站津贴、特殊作业津贴、维稳津贴、年资津贴、体检补贴、工会补贴等，最高可以达到2643元。此外，在实习期结束后，还有额外的关键岗位津贴和技术津贴，金额在300-1200元之间。

成都富士康招人有哪些要求-ZOL问答

成都富士康作为一个全球知名的制造企业，对于招聘的要求也是相当严格。据了解，成都富士康对招工的年龄限制为35周岁以内，而且必须满足18周岁以上的要求。这意味着对于年龄超过35周岁的申请者，将不符合成都富士康的招聘标准。因此，年龄是成都富士康招聘中的一个重要限制条件。

成都富士康在招工吗?有没有什么限制-ZOL问答

成都富士康作为一个忙碌的生产工厂，经常需要招聘新的员工。然而，由于工作任务的繁忙，人员略显紧张，因此它经常处于招工状态。成都富士康的招工条件包括年满18周岁以上，35周岁以下。这是因为在工作任务的重要加班情况下，年龄限制是为了确保员工具备应对这样的工作压力。因此，如果你满足这个年龄框架，那么成都富士康就有可能招募到你。

深圳富士康在里面做员工可以做多长时间?年龄大了会不要么-ZOL问答

关于富士康员工在深圳工作的时间和年龄限制问题，可以通过以下观点来解答。一般来说，富士康的员工可以一直在深圳工作，签订长期合同。然而，对于年龄方面，富士康的要求是18至45岁之间，有时临时限制为18至38岁。因此，如果你在40岁左右，且富士康对于这个年龄段不是特别限制的话，你依然可以继续在富士康从事工作。不过要注意的是，40岁以上可能会在职位晋升方面面临一定的竞争压力。

富士康长期工最低要几岁的人?-ZOL问答

富士康作为全球最大的电子制造企业之一，对于长期工的年龄要求相对宽松。一般来说，富士康对长期工的年龄要求是18至45周岁，有时候甚至可以招募16岁的员工。然而，未成年员工由于劳动法规定，可能无法加班，因此收入可能较低。在郑州地区，由于富士康为避免招募到暑假工，年龄限制约为20至45周岁，对于23岁以下的申请者还需要提供合适的工作证明。

请问一下成都富士康的工作怎么样，工作环境，待遇，住宿之类的，有没有哪位前辈知道的，麻烦说一下?-ZOL问答

有关成都富士康的工作情况、工作环境、待遇和住宿等问题，以下是一些信息供参考。成都富士康作为一个知名的制造企业，工作情况还是不错的。当然，具体情况也会因个人学历和年龄而有所不同。工作环境一般而言还是比较好的，但员工宿舍的地理位置会对住宿条件产生影响。因此，住宿的舒适程度可能会因地段的不同而有所差异。

40岁进富士康可以做到多少岁?-ZOL问答

如果以40岁进入富士康作为起点，一般来说，你可以在富士康工作到45岁之前。富士康对一线员工的年龄要求是18至45岁，有时会限制为18至38岁。因此，如果你的年龄在40岁左右，并且富士康对于这个年龄段的岗位并没有特别限制，那么你有可能持续从事相关工作。当然，随着年龄的增长，对于职位晋升和竞争压力也需要有一定的考虑。

41岁进富士康能干吗?-ZOL问答

如果你41岁而富士康对于这个年龄并没有特别限制的话，你仍然有机会在富士康从事相关工作。富士康对一线员工的年龄要求是18至45岁，有时甚至招募到38岁为止。因此，你在40岁时有一定的工作经验，仍然可以进入富士康从事相应的工作。然而，随着年龄的增长，你可能需要面对职位晋升和竞争压力。