根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常不得辞退在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工。这是对老员工的一种法律保护。然而，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以辞退该员工，且不需要支付经济补偿。
需要注意的是，如果员工已经达到或超过法定退休年龄，用人单位可以解除劳动合同，因为此时员工已经退休，不再受劳动法的保护。
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